Bevorder Werkbaar Werk met de Werkbaarheidscheque

In een voortdurende inspanning om werkbaarheid op de werkvloer te stimuleren, besliste de Vlaamse regering om de werkbaarheidscheque in 2024 te verlengen. Deze maatregel, gericht op het ondersteunen van ondernemingen, biedt een waardevol instrument om de werkbaarheid van jobs te bevorderen en zo een positieve impact te hebben op het welzijn van werknemers.

Werkbaarheidscheque in een notendop:

De werkbaarheidscheque stelt bedrijven in staat om advies, begeleiding, een scan en opleiding aan te schaffen, specifiek gericht op het in kaart brengen en verbeteren van de werkbaarheid binnen de organisatie. Deze ondersteuning is zowel preventief als curatief en kan ingezet worden voor het opstellen van actieplannen, het monitoren van veranderingen in werkbaarheid, en meer.

Resultaten in 2023:

In het afgelopen jaar hebben 537 ondernemingen met succes een aanvraag ingediend voor de werkbaarheidscheque. Van deze aanvragen werden 468 goedgekeurd, wat getuigt van de vraag naar concrete maatregelen voor werkbaarheid. Slechts 2 aanvragen werden ingetrokken, terwijl 69 aanvragen negatief werden beslist. Het afgewezen aantal benadrukt het belang van deze maatregel, vooral voor organisaties die nog niet voldoende betrokken zijn bij het bevorderen van werkbaar werk.

KMO-portefeuille verhoging:

Naast de verlenging van de werkbaarheidscheque wordt ook de verhoging van de KMO-portefeuille uitgebreid. Bedrijven die hun plafond binnen de KMO-portefeuille hebben bereikt, kunnen nu een verhoging tot 5.000 euro ontvangen voor acties rond werkbaar werk.

Een stap naar werkbare jobs:

Met deze maatregel streven we ernaar om werkbaar werk binnen ondernemingen te bevorderen, wat niet alleen de duurzame inzetbaarheid van medewerkers ten goede komt, maar ook bijdraagt aan het aantrekken en behouden van veerkrachtig talent. Werkgevers worden aangemoedigd om gebruik te maken van de werkbaarheidscheque en zo een positieve verandering te brengen in de werkomgeving.

Samen investeren we in een toekomst waarin elke werknemer recht heeft op een werkbare job die voldoening geeft en bijdraagt aan het algemene welzijn.