Van zelfdeterminatie naar werknemerswelzijn: impact van de ESF-oproep DRIVE
Hoe geef je het welzijn van werknemers en hun motivatie een boost in je organisatie? De ESF-oproep DRIVE leverde inzichten op over de impact van hr-interventies op basis van de zelfdeterminatietheorie. Lees verder over de sleutelelementen die ook in jouw organisatie kunnen leiden naar meer welzijn en betrokkenheid.
De kracht van autonomie
De DRIVE-oproep focuste op HR-praktijken die de autonomie, verbondenheid en competentie van medewerkers bevorderen. De evaluatie van de oproep door KU Leuven bracht de volgende bevindingen aan het licht:
- Succesvolle interventies leiden tot meer motivatie en meer bevlogenheid. En bevrediging van psychologische basisbehoeften.
- De interactie tussen de HR-dienstverlener en sleutelfiguren zoals de zaakvoerder, HR-verantwoordelijke en leidinggevenden is cruciaal voor succes.
- Die sleutelfiguren zijn onmisbaar om een autonomie-ondersteunende werkstijl te bevorderen in de organisatie.
Opvallend is dat:
- zaakvoerders de sterkte en aanwezigheid van HR-praktijken in de organisatie de hoogste score geven
- medewerkers de laagste score geven aan de HR-praktijken en soms het aanbod van HR-diensten niet kennen
- 4 subgroepen van medewerkers te onderscheiden zijn, met elk verschillende ervaringen en uitkomsten rond motivatie en welzijn.
Sleutelrol van een sterk HR-systeem
Een HR-systeem omvat alle activiteiten die nodig zijn om HR-praktijken in een organisatie te ontwikkelen, te communiceren en te implementeren. Een sterk HR-systeem:
- verkleint de afstand tussen de doelstelling van HR-praktijken en hoe die door medewerkers worden ervaren
- verhoogt de impact van interventies rond het welzijn en de motivatie van medewerkers
- zorgt ervoor dat HR-praktijken voor alle groepen van medewerkers beschikbaar zijn.
Aanbevelingen
Wil je meer motivatie en betrokkenheid van medewerkers in je organisatie? Houd dan rekening met de volgende aanbevelingen uit het onderzoek:
- Creëer draagvlak binnen de organisatie.
- Investeer in een sterk HR-systeem.
- Betrek alle stakeholders in het onderzoek en de implementatie.
- Focus op de kwaliteit van de bredere werkomgeving.
Benieuwd naar meer details?
De ESF-oproep DRIVE toont aan dat HR-interventies gebaseerd op de zelfdeterminatietheorie een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan werknemerswelzijn en -motivatie. Door de sleutelelementen te implementeren, kan ook jouw organisatie de vruchten plukken van een gemotiveerd en gezond personeelsbestand.
Het antwoord van het ESF+ management op de aanbevelingen
Op 30 januari 2024 werd door Europa WSE een management response opgesteld en voorgesteld aan het ESF+ monitoringcomité. Dit bevatte een formele reactie op de conclusies en aanbevelingen uit de evaluatiestudie. Hierin gaf Europa WSE aan of en hoe ze de aanbevelingen kan en zal implementeren.