Om het levenslang leren binnen organisaties aan te moedigen, lanceert ESF-Vlaanderen een oproep rond opleidingen voor 21ste-eeuwse vaardigheden voor kort- en middengeschoolden (hoogeschoolde vijftigplussers vormen hierop een uitzondering).
In ESF-oproep "Het voorbereiden van ondernemingen en hun werknemers op de implementatie en het gebruik van Artificiële intelligentie" (467) en "Het voorbereiden van ondernemingen en hun werknemers op de implementatie van cybersecurity" (469) konden organisaties die gevestigd zijn in het Brussels of Waals Gewest, initieel niet deelnemen. Na overleg met de juridische dienst van het departement Werk en Sociale Economie en VLAIO is dit gewijzigd.
Wegens groot succes organiseren we op 6 september een bijkomende infosessie rond de oproepen:
- 467: Het voorbereiden van ondernemingen en hun werknemers op de implementatie en het gebruik van Artificiële intelligentie
- 469: Het voorbereiden van ondernemingen en hun werknemers op de implementatie van cybersecurity
Wil je deze infosessie graag bijwonen, schrijf je dan in via onze website.
https://www.esf-vlaanderen.be/nl/evenementen/infosessie-oproep-467-ai-e…
Wilt u graag als organisatie gebruik maken van de werkbaarheidscheque, maar weet u niet precies wat je hiervoor moet doen?
Op 11 en 18 september organiseren we een infosessie waar je terecht kan met al je vragen.
Om een werkbaarheidscheque aan te vragen dient u zicht te registreren in onze ESF-applicatie. Wij helpen u hier graag bij met enkele instructievideo's.
In april zal de afdeling ESF de volledig herwerkte oproep ‘opleidingen in bedrijven en organisaties’ lanceren. Als inhoudelijke focus zullen digitale competenties en sociale vaardigheden worden behouden. Mogelijks worden deze nog uitgebreid, graag jouw mening!
Tijdens de voorbije twee jaar nam het ESF-Agentschap deel aan het transnationaal project ‘TrACE 2’ dat gefinancierd werd in het Leonardo da Vinci-programma. In dit project hebben Vlaanderen en 4 andere Europese regio’s goede opleidingspraktijken bestudeerd die de activering, ‘capability’ en ‘empowerment’ van jonge en oudere personen op de arbeidsmarkt bevorderen.
