#Boost Je Leercultuur
Als bedrijfsleider hoeven we je niet te vertellen dat de war for talent nog altijd in alle hevigheid woedt. De tijd en energie die het je kost om nieuw talent te vinden, kan je slimmer besteden aan het opleiden en trainen van je eigen mensen. Zij zullen het waarderen dat je hen kansen geeft om zich persoonlijk en professioneel te ontplooien. Bovendien plukt je onderneming onmiddellijk de vruchten van een goede leercultuur. Je medewerkers brengen nieuwe competenties en vaardigheden binnen, waardoor de productiviteit en rendabiliteit stijgen. En wanneer je toch extern op zoek moet gaan naar een specifiek profiel, dan zal het leerklimaat en de leermogelijkheden in je onderneming jonge professionals zeker aanspreken en overtuigen! Een win-winsituatie voor alle partijen.
Een optimale leercultuur geeft kansen aan alle medewerkers
De meerwaarde van opleiding en training mag duidelijk zijn. Met #Boost je leercultuur willen we de kmo's helpen om hier maximaal op in te zetten. Want daar worden zowel de werkgevers als werknemers beter van. Kleinschaligere ondernemingen investeren bij voorkeur in opleidingen, waarvan ze het rendement meteen op de werkvloer kunnen vaststellen. Daardoor krijgen sommige medewerkers minder opleidingskansen. De leercoach, die je na goedkeuring van je aanvraag toegekend krijgt, zal uitdrukkelijk oog hebben voor een globaal leerklimaat, waarvan iedereen kan profiteren.
Wat mag je verwachten?
De leercoach vertrekt vanuit een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en gaat aan de slag langs twee krachtlijnen. Enerzijds het leerklimaat binnen je bedrijf of organisatie. Hier is het de bedoeling de 'leergoesting' van je medewerkers aan te scherpen. Een leerklimaat creëren, dat hen persoonlijk motiveert om zich bij- of om te scholen. Anderzijds het optimaliseren van de leeractiviteit zelf. Hoe kan je die beter afstemmen op de interesses en de leernoden van je medewerkers? Hoe maak je ze boeiend, relevant en onmiddellijk toepasbaar in de praktijk?
Hierbij willen we nog even benadrukken dat:
- Het steeds om maatwerk gaat. De leercoach analyseert de huidige leercultuur in je kmo en bekijkt samen met jou de concrete leerbehoeften. Het project loopt zo lang als nodig is om een leercultuur uit te werken, die volledig op je onderneming en je medewerkers afgestemd is.
- Europa WSE betaalt de factuur van de dienstverlener. In ruil verwachten we wel dat je kmo zich engageert. Je investeert de nodige tijd om in overleg met de leercoach tot het beste resultaat te komen.
Wie komt in aanmerking voor gratis begeleiding via #boost je leercultuur?
Geef je werk aan minder dan 250 werknemers en ben je gevestigd in het Vlaams Gewest, dan kom je (onder bepaalde voorwaarden) in aanmerking voor gratis begeleiding door een leercoach. Die bekijkt de situatie van je kmo en werkt een plan op maat uit. De focus kan liggen op specifieke teams of doelgroepen en hoeft niet meteen de hele organisatie onder de loep te nemen.
Elke regio kreeg een zorgvuldig geselecteerde dienstverlener toegekend
