EVC - AANGEPASTE VERSIE!

Let op! Deze oproep werd onlangs aangepast:

• in de bijlage Aanpassingen Oproep 296 EVC vind je een overzicht van de doorgevoerde aanpassingen,
• in de aangepaste versie van de oproepfiche geven de track changes de verschillen met de vorige versie duidelijk weer.

Op 2 januari 2013 lanceerde het ESF-Agentschap een nieuwe oproep EVC. Deze oproep richt zich op het in kaart brengen, testen en (h)erkennen van eerder verworven competenties.

Meer specifiek kan er binnen deze oproep gewerkt worden aan twee opties:

Binnen optie A richten we ons op werkgevers die een EVC-methodiek uitwerken waardoor zij de eerder verworven (beroeps) competenties in kaart brengen en (h)erkennen.
Deze methodiek dient een aantoonbare meerwaarde te betekenen voor de positie van de werknemer en zijn/haar positie op de arbeidsmarkt.

Dit verloopt in 2 fases: De eerste fase bestaat uit het uitdenken, samenstellen en/of ontwikkelen van de EVC-methodiek. Binnen fase 2 dient de promotor de in fase 1 ontwikkelde en/of geselecteerde EVC-methodiek te gebruiken voor het (h)erkennen van competenties bij werknemers.

Optie B richt zich, niet limitatief, tot sectoren, werkgeversorganisaties, werknemersorganisaties, onderwijsinstellingen en bestaande testcentra ervaringsbewijs. De finale doelgroep zijn naast werknemers ook leerlingen, cursisten en werkzoekenden. Binnen deze optie wordt een partnerschap zeer sterk aanbevolen. De doelstelling van het project is om tot de ontwikkeling van een EVC-instrument te komen dat beroepsspecifieke competenties identificeert, test en (h)erkent.
Hiervoor wordt bij voorkeur uitgegaan van de (ingeschaalde) beroepskwalificaties (in de Vlaamse kwalificatiestructuur) die gebaseerd zijn op de Competentfiches en/of andere referentiekaders.

Deze oproep staat open tot en met 31 maart 2014. Goedgekeurde projecten kunnen van start gaan op 1 juli 2014.